正文
班直的介绍
诸班直的解释
1、诸班直的解释
宋代皇帝的贴身禁卫军。《宋史·兵志一》:“禁兵者,天子之衞兵也,殿前、侍衞二司总之。其最亲近扈从者,号诸班直。”范文澜蔡美彪等《中国通史》第四编第一章第一节:“禁军中又选出勇壮,作护卫皇帝的亲军,称‘诸班直’,地位在一般禁军之上。”
词语分解
诸的解释诸(诸)ū众,许多:诸位。诸君。诸侯。“之于”或“之乎”的合音:投诸渤海之尾。犹“之”:“能事诸乎?”。犹“于”:“宋人事资章甫适诸越”。语助,无实在意义:“日居月诸,照临下土”。姓。班直的解释宋代御前当值的禁卫军。分行门班、殿前左班、殿前右班、内殿直班、金枪班、银枪班、弓箭班等二十四班,总称诸班直。宋孟元老《东京梦华录·十四日车驾幸五岳观》:“教坊钧容直乐部前引,驾后诸班直马队作
2、宋代皇帝的贴身禁卫军。《宋史·兵志一》:“禁兵者,天子之衞兵也,殿前、侍衞二司总之。其最亲近扈从者,号诸班直。”范文澜蔡美彪等《中国通史》第四编第一章第一节:“禁军中又选出勇壮,作护卫皇帝的亲军,称‘诸班直’,地位在一般禁军之上。”
词语分解
诸的解释诸(诸)ū众,许多:诸位。诸君。诸侯。“之于”或“之乎”的合音:投诸渤海之尾。犹“之”:“能事诸乎?”。犹“于”:“宋人事资章甫适诸越”。语助,无实在意义:“日居月诸,照临下土”。姓。班直的解释宋代御前当值的禁卫军。分行门班、殿前左班、殿前右班、内殿直班、金枪班、银枪班、弓箭班等二十四班,总称诸班直。宋孟元老《东京梦华录·十四日车驾幸五岳观》:“教坊钧容直乐部前引,驾后诸班直马队作
3、词语分解
诸的解释诸(诸)ū众,许多:诸位。诸君。诸侯。“之于”或“之乎”的合音:投诸渤海之尾。犹“之”:“能事诸乎?”。犹“于”:“宋人事资章甫适诸越”。语助,无实在意义:“日居月诸,照临下土”。姓。班直的解释宋代御前当值的禁卫军。分行门班、殿前左班、殿前右班、内殿直班、金枪班、银枪班、弓箭班等二十四班,总称诸班直。宋孟元老《东京梦华录·十四日车驾幸五岳观》:“教坊钧容直乐部前引,驾后诸班直马队作
4、诸的解释诸(诸)ū众,许多:诸位。诸君。诸侯。“之于”或“之乎”的合音:投诸渤海之尾。犹“之”:“能事诸乎?”。犹“于”:“宋人事资章甫适诸越”。语助,无实在意义:“日居月诸,照临下土”。姓。班直的解释宋代御前当值的禁卫军。分行门班、殿前左班、殿前右班、内殿直班、金枪班、银枪班、弓箭班等二十四班,总称诸班直。宋孟元老《东京梦华录·十四日车驾幸五岳观》:“教坊钧容直乐部前引,驾后诸班直马队作
班直的介绍
宋朝皇帝随身的卫兵。五代时,已出现皇帝身边的近卫班直。如后周太祖郭威,就当过从马直的卫士。五代的班直有:马前直、东西班承旨和散员、散指挥使、散都头、内殿直等。宋承周制,有所因革,诸班有:殿前指挥使、内殿直、散员、散指挥、散都头、散祗候、金枪班、东西班、招箭班、散直、钧容直等。诸直有:御龙直、御龙骨朵子直、御龙弓箭直、御龙弩直等。各班诸直总称诸班直,统属殿前司。
上班直接走的后果
除非是符合《劳动合同法》中规定的情形,否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
很多人认为只有与用人单位签订了劳动合同之后,那么双方之间才是建立了劳动关系。但其实,从用工之日开始就可以认为双方之间成立劳动关系,而签订的书面劳动合同,只不过是比较直接的可以证明双方之间关系的凭证。而签订了劳动合同之后,劳动者要辞职或者离职的话,则也是需要按照规定流程来办理。像那种直接走人的情况,除非是符合法定的情形,否则因此给用人单位造成了经济损失的,单位可以要求劳动者作出赔偿。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。