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合肥科大讯飞招聘最低学历
合肥科大讯飞招聘最低学历
合肥科大讯飞招聘最低学历如下:
本科及以上学历,人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、计算机等相关专业优先;
2、具备人力资源综合岗技能,1年及以上招聘交付经验,有互联网行业工作经验者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力,且有强烈的成就动机,及结果导向,能够主动推进工作进度,具备优秀的推动力;
4、工作细心、具备较强的责任心,较好的亲和力和客户服务意识,较好的情绪调节能力。
1、负责开展招聘工作,达成招聘目标;
2、负责各招聘渠道的维护和组织实施,利用各种招聘渠道发布信息,寻求招聘机构;
3、组织执行招聘、甄选、面试工作,收集录用人员的有效资料;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、完成上级交办的其他工作事项。
星期一~星期五上午8:30—11:30下午13:30—17:30
1、会有一定量加班,具体根据工作情况进度来定,忙的时候会多点,不忙正常上下班;
1、试用期内可提供住宿(需申请),免费入职体检;
2、五险一金、节假日福利、年度体检;
3、各种补贴:餐补话补油补生日福利;
科大讯飞秋季招聘职能类岗位好进嘛
不好进。根据查询搜狐新闻显示。竞争力大。科大讯飞招聘600人的岗位,一下收到了23万份简历,报录比达到了百分之3,竞争已经达到白热化的程度了。
1、进入科大讯飞需要具备优秀的学术背景。科大讯飞是以科研为主导的企业,不仅需要员工具备扎实的理论知识,还需要具有创新能力和科学研究的实践经验。
科大讯飞offer审批流程
面试评估,背景调查,薪酬谈判,发放offer,入职准备,入职报到,开始工作。
1、面试评估:在面试过程中,科大讯飞招聘人员会对候选人进行综合评估,包括技能、经验、性格、沟通能力等方面。
2、背景调查:在确定候选人符合招聘要求后,科大讯飞招聘人员会进行背景调查,包括个人信息、学历证书、工作经历等方面。
3、薪酬谈判:候选人通过了背景调查,科大讯飞招聘人员会与候选人进行薪酬谈判,确定最终的薪酬待遇。
4、发放offer:在薪酬谈判结束后,科大讯飞招聘人员会向候选人发放正式的offer,并告知候选人入职的时间和地点等相关事宜。
5、入职准备:候选人收到科大讯飞offer后,需要按照要求提交相关的入职材料,并进行入职前的培训和准备工作。
6、入职报到:入职前,候选人需要按照科大讯飞要求提交相关的入职材料,并按时到达公司报到。
7、开始工作:入职后,候选人需要遵守科大讯飞的规章制度,并尽快适应科大讯飞的工作环境和文化。