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微软给员工加薪应对通胀,他们的收入属于什么水平
微软为应对通胀,给员工加薪,此举会带来哪些积极影响
微软首席执行官萨蒂亚-纳德拉(Satya Nadella)周一告诉员工,由于劳动力市场收紧,通货膨胀率居高不下,公司决定提高工资。公司的全球绩效预算将增加近一倍,微软将为早期和中期员工分配更多资金,并将重点放在特定地域。对于67级及以下的员工,微软将把年度股票奖励的范围至少增加25%。在第一季度,微软宣布在研发支出、工资和股票报酬方面增加21%。
微软首席执行官萨提亚-纳德拉周一告诉员工,随着劳动力市场的紧缩和通货膨胀率的居高不下,公司做出了一个重要决定,即提高员工的工资。微软将把全球绩效预算提高近一倍,为处于职业生涯早期和中期的员工分配更多资金,并将重点放在特定地域。微软正在为67级及以下的员工增加年度股票奖励,幅度至少为25%。在美国,4月份的通货膨胀率达到8.3%,是近40年来的最高值,因此,科技公司被迫提高工资以跟上通货膨胀的步伐。在第一季度,微软宣布研发支出、工资和股票报酬增加21%。为了留住人才,大的科技公司加薪,但小公司的资金不够深,在这个特殊时期,他们不得不选择裁员。
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微软给员工加薪应对通胀,他们的收入属于什么水平
1、华尔街见闻信息,微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)当地时间周一表明,充分考虑目前的人力资源市场及其持续加重的通货膨胀,微软公司将从9月1日起根据提升个股奖励和业绩考核奖励的方法为员工加薪。微软公司的一位新闻发言人在一封电子邮件中表明:
2、伴随着本年度总奖励步骤的邻近,大家现在将开展很多附加项目投资,以赔偿全世界员工。大家的薪水费用预算几乎翻了一番,本年度个股奖励最少提升25%,关键对于职业发展初期到中后期的员工。大家仍旧是一家按销售业绩付费的企业,这种投入是人们为员工给予的奖励的一部分。尽管大家考虑到到了通货膨胀与生活成本增加的危害。
3、但这种改变也展现了大家对适用大家的重任、文化艺术、顾客和合伙人的国际级优秀人才的称赞。”除此之外,微软公司还对67级以内的员工的本年度个股奖励提升了25%,这一等级关键就是指经理、高级副总裁以及他高管之外的员工,也就是高管层级的员工没有在本次加薪以内,终究她们的收益已经够高。在其中,美国钟点工的薪水将提高至每钟头22美金或更高一些,比2018年的程度提升45%,美国员工的整体薪水预估也将提升。
4、而加薪恰好是为了更好地解决日趋严重的通货膨胀,而且iPhone已经并不是2022年第一家公布加薪的美国科技企业了。在这之前,amazon、微软公司、Google的总公司Alphabet等都已经方案根据加薪,来协助员工解决通货膨胀。在其中,amazon把员工基本工资限制从16万美金上涨至35万美金,微软公司的加薪费用预算也提升近一倍。
微软给员工加薪应对通胀,其背后有哪些深刻含义
1、我觉得可以把这个行为理解为微软对于员工的重视,微软也可以通过这种方式来进一步挽留优秀人才。
2、对于微软这样的企业来说,因为微软的盈利范围转身都非常广,盈利模式也比较底层,这也意味着微软需要通过挽留核心人才的方式来进一步保持影响力。因为美国当地的通货膨胀问题比较严重,虽然很多微软员工的薪水并没有发生太大的变化,但很多员工的实际购买能力在不断降低,这也是微软给员工主动加薪的主要动机。
3、微软给员工主动加薪来应对通货膨胀。
4、虽然微软每隔一段时间都会给员工固定涨薪,但在通货膨胀的压力之下,微软通过调整绩效考核的方式主动给员工加薪,有些核心员工甚至可以获得相应的微软股票。这个措施几乎获得了所有微软员工的支持,对于他们来讲,很多人可以通过为微软工作来进一步增强抵御经济风险的能力。
5、这个行为表现出了微软对于员工的重视。
6、试想一下,在经济的下行周期里,很多企业非但不会像微软一样主动给员工加薪,反而会选择通过裁员的方式来降低用人成本。对于微软来说,微软显然是一家非常重视人才的企业,所以微软才会通过这种方式来进一步支持员工的个人生活,这种方式是得人心。
7、微软以下通过这样的方式来挽留优秀人才。
8、在微软所在的行业里,很多人才本身的收入水平就非常高,虽然他们的生活不会受到通货膨胀的剧烈影响,但微软也通过涨薪的方式来进一步挽留人才。只要一个人才能够在公司创造核心价值,微软完全愿意为员工支付更多的薪水回报,这种合作会赢的用人模式会进一步增强员工对公司的忠诚度。