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未婚未育的女性在应聘工作时,可能会遇到什么困难
未婚未育的女性在应聘工作时,可能会遇到什么困难
1、想到个事情,大学的时候,一个男老师跟我们说,女性在求职时多数都会遇到歧视,很多时候面试的时候面试人员会问你有没有男朋友、打算什么时候结婚、什么时候要孩子?在这个时候你只能忽悠着骗着回答,不能真的把自己真实情况说出来,更不能说我受什么法保护,如果真那么实在的去说实话,估计工作就要泡汤了!
2、还没怀孕,也不是没有工作能力,为啥不去找工作?被公司辞退,首先要考虑加强自己的工作技能和能力,女人也要有养活自己的能力才行,何况你还要生孩子,还要有独自养活孩子的能力才能抵抗未来最大的风险。其次,找靠谱的公司,如果自己工作能力和态度都没问题,公司还找理由辞退你,那也没什么,看清雇主真面目,趁早准备,趁早跳槽。
3、工作能力强,自身素质好,也不是所有单位都不喜欢已婚未育的女性,毕竟你还是可以做出贡献的。不要为了备孕放弃工作,毕竟在家也很无聊,也没有什么成长空间。还容易闲出毛病。看你的描述,你也不是一个有自控力,一个人在家也能找点事情做做的人,最好还是上班,生活有规律,工作有约束。
4、工作还有生育保险和津贴,如果你完全不在意这一点点保障就当我没说过。备孕怀孕生娃和工作都不是完全冲突的关系,找到适合的工作,可以兼得。对了,自由职业和创业成功可比找一份工作做得优秀难一百倍,我都试过。说的很简单,做起来很难,大龄未育真的很难找。古代,君要臣死,臣不得不死;现在,老板要你走,你也不敢留啊!如果非要问工作为何如此为难人,只能说可能是因为你的工作老板不太满意吧!
如何看待未婚未育女性在应聘时遭到歧视
在现实生活中,这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列,身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签,而在职场中,她们更是遭到区别对待。
一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时,因未婚未育被HR拒绝,引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职,被公司录用后,又因未婚未育被拒,引发热议。
二、“你公公婆婆身体还好吧?”“你家那边的幼儿园学费贵吗?”“我们公司会发儿童节福利,你需要几份呢?”……
这些问题不是朋友间的寒暄,而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定,企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆,她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。
另外,招聘表里有婚育情况,如果求职者拒绝填写,那就让对方回家等消息,这往往意味着面试失败。
三、事实上,妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示,61.2%的女性在求职中被问及婚育情况,高于上一年的55.8%;38.3%的女性表示婚育影响职场前景;11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
四、已婚的,一般不再涉及租房问题,而是围绕生育,先问“你这个年龄,对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题,求职者的回答并不重要,HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊,家里人有没有催你呀”,从中套出求职者的生育规划。
五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚,是否生育。如果已婚未育,不论年龄,对于用人单位来说,都有很大的用人风险。如果已育,用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子,要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后,还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。
总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题,根源在于大部分企业是盈利性机构,以追求利润为目的。若想减少性别歧视,需从社会角度出发,考虑由国家承担一部分成本,转嫁企业压力。