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招聘jd是什么意思
职位jd是什么意思
jd=job description,是指职位描述,是其缩写。一般在招聘中,最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
职位描述又叫职位界定,其成果叫工作说明书(job description),或工作规范。工作规范是job specification的音译,还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像,是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能,工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身,而与从事这项工作的人无关。
4.为企业制定薪酬政策提供依据。
jd是什么岗位
jd是职位描述(Job Description)的缩写。
通常指一份清单,它详细描述了一个工作岗位的职责、要求、预期和工作条件。岗位描述有助于候选人了解岗位需求,如何准备和如何进一步发展在该岗位的能力和技能。它还有助于雇主招聘和管理员工,帮助招聘人员了解岗位需求,对招聘、培训、绩效管理和员工职业发展做出更好的决策。“JD”是招聘过程中常用的一个术语。
1、维护现有客户并开发新客户,实现销售目标;
2、了解客户需求并提供产品和服务解决方案;
3、建立并维护客户数据库,跟进客户反馈并及时处理;
4、参与市场调研、推广活动等相关销售项目计划;
5、协调内部各部门的资源,确保客户满意度和客户关系的优化;
1、提供明确的指导:JD可以清晰明确地定义一个职位的职责和任务,使得员工对他们的工作职责有更好的理解,知道自己应该做什么,如何做和完成目标。
2、配置最匹配的候选人:招聘人员可根据JD中要求的岗位职责和技能来评估候选人是否符合职位要求,以确保最佳匹配。
3、整合招聘流程:JD能够细化工作职责和要求,帮助确认面试流程,从而确保所有的候选人被公平而完整地考虑。
4、改进绩效管理:JD可以作为衡量员工绩效的标准,并将职位目标与个人绩效结合起来,从而激励员工、提高整体绩效。
综上所述,JD是工作流程中非常重要的一环,它确实可以确保组织和职员之间的职责和期望都得到明确定义。
招聘jd是什么意思
1、招聘JD是JobDescription的缩写,意思为职位描述,包含职位名称,工作职责,岗位要求等关于一个职位的详细要求。
2、职位描述又叫职位界定,其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是jobspecification的音译,还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像,是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能,工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身,而与从事这项工作的人无关。