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墨菲定律、二八定律、帕金森定律这些名词都有什么意思
帕金森是什么意思
1、什么是帕金森病?
帕金森病也被人们称之为震颤麻痹,是一种运动障碍性疾病,为中老年常见的神经退行性病变,其发病机制目前认为是大脑内的黑质、纹状体多巴胺神经元减少,多巴胺储备下降,当多巴胺下降到一定程度后,即出现运动症状。
2、帕金森病也被人们称之为震颤麻痹,是一种运动障碍性疾病,为中老年常见的神经退行性病变,其发病机制目前认为是大脑内的黑质、纹状体多巴胺神经元减少,多巴胺储备下降,当多巴胺下降到一定程度后,即出现运动症状。
3、帕金森病的发病原因目前还没有完全明确,大部分认为可能与社会环境因素、基因以及药物因素等有关系。
4、帕金森病的症状可分为运动症状和非运动症状,一般非运动症状早于运动症状5-10年出现,主要的非运动症状包括:便秘、嗅觉减退、睡眠障碍、焦虑抑郁等。运动症状主要包括:运动迟缓、静止性震颤、僵硬、步态障碍(包括步幅减小,蹒跚步态、冻结步态等)、姿势不稳、音调单一、音量减小,除了上述运动症状之外,还包括面部表情肌肉的运动减少(表现为面具脸)、姿势的异常(如屈指屈肘、佝偻、高低肩等异常姿势)。
墨菲定律、二八定律、帕金森定律这些名词都有什么意思
1、墨菲定律是一种心理学效应,1949年由美国的一名工程师爱德华·墨菲(Edward A. Murphy)提出的,亦称墨菲法则、墨菲定理等。根本内容是:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
2、帕金森定律(Parkinson's Law)是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”,源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。
3、二八定律是19世纪末20世纪初意大利经济学家帕累托发现的。他认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的,因此又称二八定律。
4、墨菲定律是一种客观存在。要在企业管理、日常工作和生活中防范墨菲定律可能导致的恶性后果,必须从行为、技术、机制、环境等多方面因素入手,而对其在思想心理上的重视无疑要放到首位。
5、防微杜渐,小的隐患若不消除,就有可能扩大增长,其造成事故的几率也会慢慢增加。这对于巨大、复杂的技术系统来说尤为可怕。
6、看淡压力,持平常心。因面临压力太大而心态失常,这是导致悲剧发生的最常见原因之一。
7、守正安分,不图侥幸。侥幸心理是一种不想遵循客观规律、只想依靠机会或运气等偶然因素实现成功愿望或消灾免难的心理。
8、它使得人们投机取巧、明知故犯、不讲因果、不守规则,变得懒惰懈怠、好走捷径。因其只依赖偶然因素,所以它必然不遵循因果规律,轻视或放纵隐患,在现实中往往如墨菲定律预言的那样事与愿违。
9、在心理学上有一定根据,即负面心理暗示会对人的心态及行为造成不良影响。要打破墨菲定律的“诅咒”,就要有坚定的自信,稳定的心态,积极的心理暗示,以肯定式的语言做表述,对自卑感等负面情绪或不良念头采取零容忍策略,一旦察觉立即打消。
10、即便遭遇挫折,也要有“尽人事听天命”的觉悟,充分发挥自身潜力勇敢应对,始终以正面、阳光的心态面对生活。
11、参考资料来源:百度百科-墨菲定律
12、参考资料来源:百度百科-帕金森定律
13、参考资料来源:百度百科-二八定律
帕金森定律什么意思
帕金森定律是一种官僚主义或官僚主义现象的别称,由英国著名历史学家诺斯古德·帕金森在1958年出版的《帕金森定律》一书中提出。
帕金森定律是一种理论,由英国历史学家、政治家和作家西里尔·诺斯古德·帕金森于1958年提出。该理论指出,一个不称职的官员会用两种方式来选拔下属:一种是选择比自己能力低的人,以确保自己的职位不被威胁;另一种是选择比自己能力强的人,但把他们放在无足轻重的位置上,使他们的能力无法得到发挥。
这种理论揭示了一个组织或机构中,由于管理层的过度膨胀和官僚主义的弊端,会导致组织或机构的功能严重下降,甚至无法正常运转。
帕金森定律揭示了权力、官僚主义和组织行为对个人和组织的影响。它提醒人们要注意权力的分配和组织的结构,以确保组织的效率和功能得到最大程度的发挥。同时,它也提醒人们要警惕官僚主义和腐败现象的出现,以确保组织的健康和稳定发展。
1、组织效率下降:帕金森定律指出,一个组织的领导层往往会追求权力的最大化,这会导致组织内部资源的浪费和无效使用。由于领导层追求权力的最大化,下属的晋升往往不是根据实际能力,而是根据对领导层的忠诚度和人际关系。
2、官僚主义盛行:帕金森定律还指出,一个组织的领导层往往会将权力下放给下属,而这些下属往往会将权力滥用或追求个人利益,而不是为了整个组织的利益。
3、决策质量下降:由于帕金森定律的影响,一个组织的领导层往往不是根据实际能力和事实做出决策,而是根据个人喜好和偏见做出决策。
4、员工士气低落:由于帕金森定律的影响,一个组织的员工往往不是根据自身能力和贡献获得晋升和奖励,而是受到各种人际关系和政治因素的影响。
5、组织文化扭曲:帕金森定律的影响还会导致组织文化的扭曲。由于领导层的个人喜好和偏见对组织的运营和发展起到重要作用,这会导致组织内部的人际关系变得复杂和紧张,员工之间缺乏信任和合作精神。