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东北劳动力平均年龄近40岁,这说明了什么
东北劳动力平均年龄近40岁,这说明了什么
1、东北劳动力平均年龄近40岁,这说明了两个问题,一是我国的劳动力年龄逐渐向老龄化,而是东北地区的年轻劳动力流失较多,人才外流现象严重,而这两个问题又制约着东北地区的发展。
2、从相关部分发布的数据来看,预计2030年我国将完全进入老龄化,届时年轻劳动力在全社会的比重将会降低,而老龄人口劳动力逐渐增多,这对劳动力市场来说,将会是沉重但却不可逆的境况,同时也会对国家养老保险机制造成巨大压力,为此,国家采取了鼓励二胎,改革养老机制等措施,而东北地区出现拉动力平均年龄近40岁的情况,也是全国劳动力老龄化的结果。
3、东北地区地处我国最东北角,从交通来说,由于地域原因,并没有开发四通八达的铁路以及公路,便捷程度并没南方城市高,从季节的因素来看,东北地区冬天较长,有时长达4-5个月,而温度又地,最冷地区可达零下40多度,这对商业和交通来说都具有一定的季节性,便会阻碍东北地区的经济发展,年轻劳动力付出的劳动换取的报酬没有沿海地区的高,这样便会直接导致年轻劳动力的流失。
4、东北地区由于社会性以及地域性的因素,相较沿海地区来说,经济并不发达,即使国家也出台很多政策,比如东北地区的国企改革,释放市场活力,增加职位供应,吸引劳动力回流,振兴东北地区产业农业等发展等等新措施,虽然也取得了一些效果,但是由于地域原因,整体企业活力不高,工资水平不高,从而导致年轻劳动力流失,劳动力逐渐老龄化。
劳动力平均年龄近4
我国劳动力平均年龄已逼近40岁。
全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到2021年的39.42岁;农村从1985年的31.99岁上升到了2021年的39.82岁;城镇从1985年的33.03岁上升到了2021年的39.16岁。2021年,乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁(40.39岁)。
其中的一个显著的变化是,2005年以后由于劳动人口(主要为年轻劳动力)迁入城市,导致城镇和乡村的劳动力人口平均年龄差异逐渐缩小。
分省份来看,黑龙江、辽宁、吉林、重庆、浙江五个省份的总劳动力人口平均年龄都超过了40岁,东三省排在全国前三,分别为黑龙江41.17岁、辽宁40.78岁和吉林40.57岁,平均年龄最低的五个省份是海南、新疆、广东、贵州、西藏。
人力资本是社会财富的重要组成部分,是技术创新与经济增长的源泉,有研究表明,人力资本对中国经济效率的提高以及地区差异的缩小具有重要的作用。
我国实际人力资本存量持续增长,按照1985年可比价格计算,1985至2021年,增长超过15倍。该时期人力资本存量的年均增长率达8.26%。快速增长的原因在于低教育水平的老龄人口退出了劳动力市场,而新增劳动力人口的预期教育程度较高导致收入亦较高。
东北劳动力平均年龄近40岁,是老龄化危机吗
1、不是的,这样想是不对的,如下细说:
2、据媒体报道,全国劳动力平均年龄新鲜出炉,最令人震惊是东北。东北的劳动力平均年龄在40岁左右,这是非常恐怖一件事,也就说东北现在上班的主力军是40岁这类人,而20多岁非常少见。造成这一个现象的根本原因是人口的流逝,尤其是年轻人。
3、很多人想不明白,东北的年轻人怎么了,怎么不待东北呢?都跑哪里去呢?那是你根本不了解东北的工资待遇,在东北能拿到3000左右的工资,算是不错了。对滴,你没有看错,就是3000上下,很多人都是2000左右。
4、试问这种情况下,怎么能留着年轻人呢?假如一个有老婆有孩子的成年男子,没有房子,一个月就拿3000元,要房租,水电,生活费,他要如何扛起一个家呢?就算多老婆一份工资,要打拼多少年,才能买上房子。还有逢年过节,要不要给钱孝敬父母呢?自己想吃好点,衣服,应酬等,能剩下多少。
5、但是外出打工就有无限的可能,就算辛苦,一个月也能拿到5000以上,养家养自己都完全没有问题。关键是外面的有无限的可能,有无限的商机,只要你能发现,就能走上人生巅峰。至于留在东北的这群人,那是他们在外面折腾够,觉得还是家乡好,安安稳稳留在东北,而不是我们想哪样,没有年轻人,全部都是老人。
6、东北想要留住年轻人,非常简单,提高待遇。在同等待遇下,能在家乡打工,谁乐意跑那么远,每年回家还是一件麻烦事儿。