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退休人员涨工资2016年新政策山东
退休人员涨工资2016年新政策什么时候发放
国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定,2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金,总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
尽管国家层面的方案在4月中旬已经出台了,但截至目前,各省(自治区、直辖市)层面的执行方案尚未明确。各地的政府正在抓紧制定实施细则,正式调整退休人员养老金还需耐心等待,但养老金提高部分均从2016年1月补发,敬候佳音。
退休人员涨工资2016年新政策山东
国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩,并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
近段时间,山东省政府正在按照这个通知要求,结合当地实际抓紧制定实施细则,预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待,但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的,敬候佳音。
我是2016年上半年退休的人员为什么不给涨工资
由于人社部2016年调整退休和在职收入两个文件规定的时间差,导致机关事业2016上半年退休群体被完全屏蔽在调整范围外,严重损害了该群体正当利益,主要有:一、同样都是参与2014.10.1工资结构改革群体,为什么只有2016上半年退休群体此轮不能涨收入?而2015等其他群体都照涨不误?这就导致自建立收入“正常调整机制”以来,唯独这个群体自2014.10.1以来长达两年多至三年不涨收入(且还一直被拖欠正常退休金)!直接违背了“正常调整机制”不超过两年调一次的原则!不要说等下一轮普调,因为与别的群体不公平差距已经造成!二、退休前上一次涨收入都是2014.10.1,到了2016年底,早退休几天2015退的涨了,晚退休几天2016下半年退的也涨了,唯独两者中间2016上半年退的分文不涨?这个逻辑说得通吗?凭什么在2016上半年退休,收入就要因此既比前面2015年退的,也比后面2016下半年退的都要少几百块?三、2014.10.1以来反复说维护收入“正常调整机制”不超过两年调一次的原则,而2016上半年退休群体退休前已经一年多快两年没调了,按“原则”,本来就已经到了或接近该调整的时候了,却被政策划到了调整范围之外,从道理上讲显然受了损失,并且退休还不给调,还要等到下一轮普调,两个时间段叠加,就导致两到三年都没调的不公平现象!记得过去有惯例对退职退休人员在临退前都要给涨些收入作为补偿(基于民族尊老传统美德),那为什么不能让在职时已超过1年多没调整的刚退休群体参加本轮在职调整呢?那不就符合“正常调整机制”原则了吗?四、2016年上半年退休群体在2016年整个阶段,身份属性既有在职也有退休,是身份转换阶段,而按照两个文件时间规定,身份既不属于在职也不属于退休!难道说在2016年这个阶段身份竟失去了认同成了空白!按非此即彼“二元论”,显然在转换期间应该明确一个身份认同才对!而不能让转换期间身份没有了属性认同啊!五、不知所谓“当年退休当年不涨”是基于什么逻辑?退休前已经1年多近2年没涨且已接近该涨的时间,退休后还不给涨,还要推到下一轮普调,这不是雪上加霜吗?导致二到三年不涨收入,这不已经违背了“正常调整机制”吗?