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字节跳动薪资详解
字节跳动薪酬等级表
字节跳动薪酬等级共分为8个等级,从T1至T8。
字节跳动的薪酬结构是由其职级体系决定的,从T1到T8,每个等级都有与之相对应的薪资范围和股权激励。这一薪酬体系反映了员工在公司内部的地位、经验和专业技能水平。
这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工。例如,一个新入职的工程师或设计师可能会被定在T1或T2级别。在这一级别,薪资通常是市场平均水平或稍高一些。
这些等级适用于有丰富经验和高级技能的员工。例如,一个有5年以上经验的高级工程师或经理可能会被定在T5级别。这一级别的薪资通常会高于市场平均水平,并可能包含更多的股权激励。
这些等级是针对公司的高管和领导团队的。例如,公司的总监、副总裁等高级领导层可能会被定在T8级别。这一级别的薪资和股权激励都非常高,并且通常会与公司的整体业绩挂钩。
除了基础薪资和股权激励,字节跳动还提供了其他一系列的福利和职业发展机会,例如培训、医疗保险、健身和娱乐设施等,这些都构成了其全面薪酬体系的一部分。
总体来说,字节跳动的薪酬体系是市场竞争性的,并且与其职级体系紧密相关,确保了公司能够吸引和留住优秀的人才,同时也为员工的职业发展提供了清晰的路径。
字节跳动薪资详解
薪资福利待遇介绍。(仅供参考,以实际为准)
字节跳动的职级一共10级,从1—1到5—2,每一个大职级下分有1—2个小职级,1—1是初级工程师,1—2是研发工程师,2—1和2—2为资深研发,3—1和3—2为team领导层,4—1和4—2是部门领导层,5—1和5—2是公司领导层。
1—1和1—2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成,校招应届生目前一般是1—2级,作为项目组成员;平均月薪24k,年终奖大概为3个月,比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
而2—2可对标阿里P7、腾讯9、10级,将会有股票激励。关于期权,回购价格为市场价8折,已归属的期权员工可以带走。3—1和3—2就是公司的中层了。
为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理Title,另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。
在字节,1—2级对应中位数薪资大概为31.5w,2—1级中位数薪资大概为42.3w,2—2级中位数薪资大概为57.9w,3—1级中位数薪资大概为101.1w,3—2级中位数薪资大概为134.1w,达到3—1就可以有年薪百万了。
年终奖一般0—6个月,会在每年3月发放。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期,则可以多拿2个月年终奖。
以上信息来源:中财蹦豆,供大家参考。
字节跳动年薪60万什么级别
1.在字节跳动,年薪60万属于2级以上的职位。创始人张一鸣位于5-1级,应届生通常处于1-1级,而中级工程师则大多在1-2级。
2.张一鸣作为字节跳动的创始人,他的职级是5-1级。应届生通常被定级为1-1级,中级工程师则属于1-2级。公司内部对职级的讨论是严格保密的,目的是减少攀比心态,并且在外部交流时才会使用标准的职务头衔。
3.为了抑制职级攀比,字节跳动实行了职级保密政策,员工之间不公开职级。只有在对外交流时,才会使用标准的职务头衔。此外,公司还打乱了员工工号,以消除资历排辈的不良氛围。
4.在字节跳动,不同职级的月薪差异显著,尤其是技术岗位的base薪资偏高。例如,2-1级别的员工月薪大约在20,000元以上,而2-2级别的员工整体薪酬可能在60万到100万人民币之间(若算上期权,期权部分可能占到30%左右)。
5.根据员工的反馈,20届校招的毕业生通常能拿到14或15个月的薪水,而19届校招的毕业生很多能拿到18个月的薪水。前端开发的月薪大约在20,000元左右,产品岗位在14,000元到18,000元之间,运营岗位则在10,000元左右。
6.字节跳动的现金薪酬水平普遍高于BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等公司,大约高出25%到40%。年终奖通常在0到6个月,于每年3月发放。例如,9月入职的员工会收到18.9月至19.3月期间的年终奖。
7.一般员工的年终奖为15个月的薪水,如果年中绩效超出预期,可能会再获得2个月的中年奖;年末若再次超出预期,至少能拿到7到8个月的奖金,但这种情况比例较少。